在杭州临平区东湖街道的“临聚”人才公寓，房间简雅温馨，整体空间充满了现代感。“这里环境好，离工作单位近，家具家电齐全，还配有专门的小区管家，住得很安心。”在临平经开区上班的俞先生说，在这里感受到了东湖的温度和诚意。

　　“栽下梧桐树，引得凤凰来”。加快推动保障性租赁住房建设，让人才在东湖安家扎根、投身事业，是该街道筑巢引凤、扎实做好人才保障工作的一个缩影。

　　近年来，东湖街道立足保障临平经开区产业发展，聚焦人才“如何引、如何留、如何用”三个维度，通过实施“群雁落巢”工程，以打造特色人才社区、强化人才招引手段、提升人才服务环境为抓手，切实为人才解决住房难、婚恋难等“后顾之忧”，激活人才发展的“一池春水”。

　　“量身定岗”实现就业共富。为了让更多人才“闻香而来”，与企业实现“双向奔赴”，东湖街道通过党建联建单位合作，积极打造就业共富平台，重点聚焦新毕业大学生、零就业及困难家庭、农村富余劳动力等人群，开展多轮摸底，“一人一档”建立人力资源数据库。并配套构建了区街平台联动、社企融合共享、重点群体帮扶三大机制，通过平台数据共享并创新开展直播带岗，推进企业生产需求与闲赋劳动力精准对接，塑造招聘新业态。

　　2023年以来，东湖已建成“共富工坊”11家，匹配就业人员1.3万余人，举办各类专场招聘活动8场次，辐射灵活就业人口超过2万余人次。

　　“人才社区”推进社企融合。在人才最关心的住房保障方面，东湖街道也有精心安排。“以‘临聚’人才公寓为例，街道联合银行、企业、社区等多方力量合作打造了全区第一个‘人才建融式家园’，积极打造特色人才社区。”东湖街道相关负责人介绍，围绕小区人居环境及配套设施提升，街道创新社企共管模式，引入第三方专业运营机构，构建“1+1+N”的标准运营管理体系，并聚焦人才社交、生活、休闲等多元需求，实施开展“社区人才双奔赴”项目，每月开展人才摄影展、音乐会、篮球赛等年轻人喜闻乐见的文娱性活动，营造人才乐居氛围。

　　目前，“临聚”人才公寓出租率在98%以上，入住人才约200名，预计年租金收益770万元左右。

　　“平台共建”拓展人才“朋友圈”。政府当“红娘”，让青年人才留人更留心。2023年3月，东湖街道“青春有约、情满东湖”交友平台正式上线，线上打通信息共享渠道，线下搭建交友相亲平台，摸排辖区内适龄青年的基本个人信息，定期开展如“星启杯”趣味篮球赛等形式多样的交友活动，实现各村社、企业的交友信息共享。同时打造理想湾、海珀等东湖“红娘”队，进行跟踪服务和信息反馈，让越来越多的高精尖人才在东湖“安居乐业”“成家立业”。

　　接下来，东湖街道将持续大力做好人才的“育、引、留、用、管”工作，推动人才集聚与产业发展“同频共振”。（孟露、阮笑言）

　　人民网嘉兴5月12日电 （艾宇韬）柔性穿戴式生理监测衣、高灵敏快速荧光氧传感膜、高端半导体光刻胶……昨天，“中国式现代化的长三角实践”采访团走进位于嘉兴市南湖区的浙江清华长三角研究院，实地探究自收自支、市场化运营的省校合作新模式。 浙江清华长三角研究院成果“高端半导体光刻胶”。人民网 艾宇韬摄 “我们依托清华大学的科技人才资源优势，致力于开展科技研究、成果转化、产业培育、科技金融、国际合作和人才培养等工作，积极推动长三角区域的创新发展和转型升级。…

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